深圳新益昌科技股份有限公司为了建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心员工的积极性，制定了2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法。该办法旨在有效结合股东利益、公司利益和员工个人利益•，推动公司长远发展△★▼。考核对象为参与激励计划的所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员、骨干员工及其他需要激励的人员。

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　　证券之星估值分析提示新益昌盈利能力良好，未来营收成长性较差。综合基本面各维度看，股价偏高。更多

　　考核机构由董事会薪酬与考核委员会领导，指派职能部门人员组成考核工作小组负责具体实施。公司人力资源部和财务部负责提供考核数据。考核年度为2025年和2026年，预留部分若在2025年第三季度报告披露前授予，考核年度与首次授予部分一致；若在披露后授予，则考核年度为2026年和2027年。公司层面业绩考核要求为2025年营业收入增长率达到15%或12%，2026年达到35%或28%◆，2027年达到55%或45%。个人层面绩效考核结果分为五个档次，对应不同的归属比例。考核结果作为限制性股票归属的依据●，考核记录保存5年。该办法经公司股东会审议通过后实施。

　　（原标题••：深圳新益昌科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法）